实现按需派驻、精准赋能。

近年来，创新组建行业党建专员、“红领书记”“一企一策”党建工作指导员骨干步队，依托新兴领域联席会议，坚持党建引领、处事前置， 建强步队“强引擎”，成立诉求收集、分流处理、闭环回访台账， 健全“选、育、管”三位一体全链条培养体系，鞭策157家企业建工会、380家建团组织、330家建妇联组织，分层分类打造党建示范点，新培育3个辨识度高、示范性强的特色党建品牌，把组织建设、诉求化解、品牌培育等实绩纳入述职评议，鞭策589家企业成立党组织，细化三类派驻人员岗位职责清单，安稳树立“处事好现有企业就是最好招商引资”理念， 创新成立“企业吹哨、书记牵线、部分响应”快速处理机制，组织派驻力量抱团破解企业组织建设、出产经营瓶颈，。

常态化下沉走访，聚焦两新组织、新业态单薄环节，滕州市锚定新兴领域党建“双融双创”目标，同步推行“党建+群团”一体化模式，每名党建指导员固定包联企业，为民营经济高质量成长注入强劲红色动能，成立企业党组织动态摸排台账， 靶向纾困“强处事”，成立联学联促、抱团攻坚机制，以党建引领工建、团建、妇建同步落地，推行人岗互选、双向匹配，买通政策落地“最后一公里”，采纳单独组建、同业联建、派驻帮建模式，实行企业“点单”、组织 “派单”。

织密组织网络，杜绝派驻力量“大水漫灌”，压实一线履职责任。

每年梳理形成“十件实事”攻坚清单，集中攻坚行业共性痛点问题，形成协同作战合力，高效解决人才招聘、项目审批、要素保障等急难愁盼事项25件，释放成长内生动力， 推行“一企一策”定制化帮扶机制，对照企业行业类型、经营短板、党建单薄点，向经营骨干、技术能手倾斜党员成长指标，厘清工作界限；成立月度调度、季度交流、年度述职的打点体系。

累计协调化解用工、融资、阵地建设等各类诉求276条，启动新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，夯实党建根基，一对一精准推送适配政策32条。

严格落实“派需匹配”选派机制，连续锻造专业化党务步队，ETH钱包，精准选派行业党建专员8人、“红领书记”22人、党建指导员187人， 扩大覆盖“强堡垒”，由“红领书记”牵头对接发改、人社等职能部分，常态化搭建市级交流研讨平台，汇聚企业成长合力，由党建指导员化身政策宣传员，以靠前务实的暖心处事，把广大职工凝聚在党组织周围，BTC钱包，切实为企业减负增效，撬动各类资金支持近3000万元，深挖企业文化与财富特色，配套体例惠企政策处事手册，连续扩大党的组织覆盖，成立跨部分联动处理通道，不绝坚定企业扎根滕州、做大做强的成长信心，依托行业党委统筹选派，（鹿洋扬 赵祥宇） 。

以精细化党建破解党建与经营“两张皮”难题。