鞭策党的创新理论进企业、进班组、进网点，反馈解决各类问题1.3万余条，截至目前，成立“新就业群体—党员—流动党员党支部—行业党委”诉求收集管理机制，（新甘肃·甘肃日报记者牛巧丽） ，认定5所大中专院校为行业人才培养基地。

聚焦从业人员成长赋能，组织7000余名网约车司机在中高考期间到场“爱心送考”活动，甘肃省陈设开展暖心引领骑手融入、正向引领主播发声、处事引领货车司机建功、先锋引领网约司机便民“四项行动”， 在建强组织方面，聚焦网约配送员、快递员、网约车司机等新就业群体，近7000人取得职业技能等级证书或技术职称，采纳线上线下相结合、集中学习和专题培训相结合的方式，靶向推进党组织组建，引导他们在基层治理、行业治理、网络治理中发挥作用，连续擦亮“爱心甘肃·关爱骑手”党建品牌，累计减免78.5亿元，常态化组织召开行政指导会和座谈会，健全申请法律援助“绿色通道”，。

鞭策企业与1万余名快递员签订劳动合同，通过组建志愿处事队、担任兼职网格员等方式，健全党组织协调联动的权益保障机制，常态化开展“暖蜂行动”“夏送清凉”“冬送温暖”活动，指导各地收集管理各类诉求3700余件，组建以货车司机为骨干的70余支志愿处事队在榆中县山洪中抢险救灾，连续构建规范有序、和谐不变的新业态劳动关系，深化拓展友好社区、友好学校、友好医院、友好商圈建设，出力推进党的组织覆盖和工作覆盖扩面提质，制定出台友好场景建设工作方案和建设指引，切实把党的政治优势、组织优势转化为成长动能和治理效能，提供法律援助938人、法律咨询5204人次，对省级行业党委和各市州开展专题调度，落实货车司机高速通行费减免举措。

突出思想引领，通过强引领、优处事、促共治，健全省、市、县分级管理和“诉求收集—阐明研判—交办督办—限时反馈”闭环制度，通过行业摸排、属地核查、数据比对等方式，指导各地开展学习培训188期1.3万人，鞭策新建省级新兴领域区域性党群活动处事中心4个，强化党员教育打点，运用“班前一刻钟”“每周一例会”等方式， 聚焦解决快递员、网约配送员进门难、停车难、休息难等问题，新建部级尺度的高速公路处事区司机之家4个， 在关爱处事方面，累计培训7.4万余人次，“工会驿站·骑手之家”200个。

流通诉求反映渠道， 在引导融入基层治理方面，尺度化规范化改造83个，优化“陇原红运”聪明党建平台功能，鼓励新就业群体到社区报到，线下指导平台企业党组织灵活开展“三会一课”、主题党日等，深化凝心铸魂工程，累计在高速公路处事区、物流园区建设司机之家172个。

鞭策“治理变量”转化为“治理力量”，构建形成组织部分牵头抓总、社会工作部分归口指导、行业部分和属地党组织具体负责的工作格局，落实职业培训和评价补助政策，连续拓展深化“两个覆盖”，督促平台企业自觉履行社会责任，助力群众增收，实施“技能照亮出息”培训行动，指导开展宣讲活动1300余场次，鞭策行业主管部分成立与65家重点平台企业联系机制，成立健全网络主播到场社会公益、流传主流价值引导机制。

创新构建“党建引领+行业自律+社会监督+行政监管”协同治理模式，有效延伸监管触角，深入实施先锋引领工程，构建全方位关爱处事体系，深入开展维护劳动者合法权益法律援助“放心行动”，比特派钱包，优化“两新”工委运行机制。

提供处事超80万人次，受理新业态劳动争议案件264件，线上依托全国党员信息打点系统、“甘肃党建”平台加强党员打点， 围绕新就业群体的权益保障，将“两个覆盖”作为首要任务，制定新就业群体诉求收集管理工作步伐，加强平台企业监管，同步成立优秀分子、入党申请人、入党积极分子“三库”，有效提升组织生活质量，全面把握人员分布情况。

出力解决新就业群体急难愁盼问题，依托社区党群处事中心建设快递员、网约配送员爱心驿站1550个，深入推进劳动合同制度专项行动，已鞭策1604个社区党群处事中心向新就业群体开放，鞭策新就业群体积极到场应急处突，带动农特产物脱销， 记者从省委社会工作部获悉，比特派，确保党的工作触角延伸至新业态前沿，面向新就业群体举办省级示范培训班24期2130人，整合各类资金资源，为“四项行动”落地落实筑牢组织基础，全覆盖建成“骑手友好小区”，依托各级劳动人事争议仲裁院创立“一站式”调解中心87个，有效提升新就业群体专业能力，灵活采纳单独建、联合建和成立临时党组织等方式创新组织设置，认真学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，实现工伤保险到场率动态全覆盖，全方位筑牢新就业群体暖心处事港湾，切实有效维护新就业群体合法权益，围绕实现“既有区域枢纽也有便民站点”目标，惠及车辆3737万辆，选聘581名网约配送员担任食品安详监督员。

培训3.2万名新农人。

2025年以来，健全完善新就业群体到场基层治理的工作机制和激励机制。